Pour être efficace, l’action de formation vise l’ensemble du personnel et se déroule en trois étapes :

• Information orale ou écrite de la direction
• Une séance d’information et de sensibilisation destinée à l’encadrement (cadre, maîtrise), aux membres du CHSCT, aux représentants du personnel
• Une session de formation destinée aux opérateurs les plus exposés aux risques

• Répondre à la règlementation du travail (Article R231 – 71 du code du Travail et Décret n°92 958 du 3/09/92)
• Diminuer les risques d’accident
• Diminuer les maladies professionnelles liées aux activités physiques
• Participer à l’amélioration des conditions de travail

• Session de 1 journée

• Information sur la fréquence des accidents du travail et sur leur incidence  pour le salarié et l’employeur
• Notions d’anatomie, de physiologie et de pathologie
• Principes de l’utilisation de la mécanique humaine en conduite d’effort
• Exercices d’applications avec manutention d’objet

• Apports théoriques et exercices pratiques sur les installations de l’entreprise
• Moyens audiovisuels, démonstrations, échanges d’expériences
• Documentation remise à chaque participant